-
Hoogopgeleide moeders die in deeltijd carrière maken, kan dat?
Ja, zeker kan dat! Vind ik, behorend to bovenstaande doelgroep. Waarom zou het niet kunnen? Nou, een heleboel werkgevers vinden van niet. Je bent immers niet meer voor 100% van de firma hè? Je focus is toch wel een beetje verschoven en je moet toch wel minstens 32 uur achter je bureau zitten om resultaat te kunnen leveren.
Het nieuwe werken
Pardon? We leven inmiddels in een tijd waar we in heel veel functies en bedrijfstakken vanuit huis kunnen werken en wordt het niet eens tijd om op output te sturen in plaats van op aanwezigheid? Gelukkig zijn er al veel discussies rondom dit thema gaande, ook in de politiek. Agnes Jongerius van het FNV was in een interview met Roos Vonk afgelopen week nog heel erg positief over ‘het nieuwe werken’.
Duobanen
Daarnaast bestaat al lange tijd het fenomeen ‘duobaan’. Waarom zou dat alleen in een uitvoerende functie kunnen en niet in een leidinggevende functie? Omdat het meer centjes kost om twee personen in plaats van een fte op een positie te zetten? Maar het levert ook veel op. Namelijk twee paar hersenen in plaats van een, met sublieme oplossingen en innovatieve ideeën als gevolg. Altijd vervanging bij ziekte of verlof, en voor dat kleine beetje geld extra meer capaciteit. Want als beide dames 3 dagen werken heb je mooi 48 uur personeel tot je beschikking in plaats van 40. En last but not least, je krijgt er een hoop toewijding en optimale inzet voor terug. Want deze hoogopgeleide moeders die de kans krijgen om in deeltijd carrière te maken, zullen niet gemakkelijk naar een andere werkgever overstappen.
Marie-Louise Anthonissen
Careermums.nl
